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想要创立公司并取得开展业务所需的各项许可

对于劳动人口在逐渐减少的日本而言,想必今后会更加积极的开展引入外国人的政策。但是,现状上对于希望在日本工作的外国人仍然要求其具备一定的技能经验、学历和技能,并不是说谁都可以轻轻松松地就能够在日本工作。

同时,想要在日本开设公司并作为董事等运营公司的话,作为前提条件首先必须取得允许申请人在日本工作的在留资格也就是经营管理在留资格。※1

“经营·管理”在留资格取得许可申请或在留资格变更许可申请,并不是完成了设立公司的手续就一定能成功通过的。即使公司已经设立完成,注册资金缴付完毕,“经营·管理”签证还是有拒签的可能性,因此和其他的在留资格相比较,可以说是申请风险较高的签证。

因此,想要在日本设立公司并顺利取得各项许可的话,推荐您在办理手续前事先向行政书士等相关的专门人士咨询,同时也可以了解到成功取得在留资格的概率。

(※1)如果计划创立公司的外国人,本身就持有“日本人的配偶等”、“日本定居者”、“日本永住者”、“永住者的配偶等”在留资格的话,那么其在日本的活动就没有任何限制,可以仅凭上述在留资格创立公司、取得开展业务所需的各项许可。

有关设立公司

除了上述有关在留资格的留意事项以外,单纯就设立公司这件事而言不管外国人还是日本人所适用的都是同样的手续。

如果想要开展事业的话,不设立公司而是以个人独资企业的身份(需注意与中国的个体户的定义不同)也是可能的。

如果选择了作为法人开设公司的话,可以选择股份公司、合同公司、合资公司或者是合名公司(大致对应中国的股份有限公司、有限责任公司、有限责任合伙、普通合伙企业,有些许不同)。

关于各项许可

与日本人一样,设立公司时,须根据不同的业务内容取得其相应的许可。

当然也并非所有的业务都需要取得许可,许多业务都是不需要取得许可的。

对于这部分业务内容不需要许可的公司,一般的申请流程均为先设立公司(也包括个人独资企业),在迅速开展业务后再申请取得“经营・管理”的在留资格或是变更成“经营・管理”的在留资格。

另一方面,对于需要取得许可后才能开展的业务而言,不取得相应许可自然就没有办法开展公司业务。

因此一般来说申请流程为,设立公司→取得许可→申请取得在留资格或是申请变更在留资格。
或者通过出示公司具体的业务报告以及获取许可的计划书,将申请流程转变为设立公司→申请取得在留资格或是申请变更在留资格→取得许可这样的流程也是可能的。

另外,假设您已经取得了“经营・管理”的在留资格,但还没能取得业务许可。

虽然“经营・管理”作为在留资格本身对于从事的工作种类没有限制,即原则上可以从事任何业务,但如果没有得到业务上的许可、换言之您实际上也并无法经营或者管理相关业务,那么通过“经营・管理”的在留资格继续滞留在日本显然是不妥当的。

要回避这种情况,做法上譬如可以大幅变更业务内容、转为其他不需要许可的业务或其他较易取得许可的业务,从而达成“开展业务”的要件。但因为与原定计划大幅度的偏离,恐怕想要继续维持业务运营也会是捉襟见肘。

因此,在推进申请程序、制作事业计划书的阶段,还推荐您务必仔细研磨、精炼计划书语句。

在取得许可时的留意事项

在取得许可时,有不少对于日本人来说可能不是什么大不了的、但对于外国人来说不得不加以注意的点,列举如下:

① 关于需要持有资格的职业

房地产业、金融产品交易、旅游业等行业,需持有国家(日本)认证的资格。

如果申请人为外国人,并且为资格持有者的话当然没有问题。另外也可以雇佣持有资格的日本人。

因此,建议大家在事业规划阶段中,留取一部分资金作为人力资源费去录用那些持有专业技能的人材。另外,如果资格持有人因为离职、生病休长假等原因离开工作岗位的话,业务自身也会产生存续问题,最好事先纳入考虑范围之中。

② 关于材料提交部门

一般派遣劳动业营业许可材料应向厚生劳动大臣提交,色情业营业许可材料应向公共安全委员会提交,餐饮营业许可应向保健所长进行提交。根据业务内容的不同,需要进行申请的部门也是不同的,请注意。

总结

外国人在设立公司和取得运营公司必要的许可时的手续也和在留资格的申请有关系,所以十分复杂。
简单来说
·在留资格指的是申请人作为经营者合法滞留在日本所必须的资格。
·公司设立的手续,指的是在日本作为法人开展业务所必须的手续。
·公司业务相关许可,则指的是为了开展一些特定的业务所必须办理的手续

取得许可时,根据情况不同有时手续上会非常复杂。同时,又因为这些手续与申请在留资格息息相关,如果没有按照正确的申请步骤进行的话,当事外国人可能会被控告为非法滞留。

如果当事外国人在录用了雇员的情况下被追究了不法在留,那么对于该雇员而言也会被迫处于一种不安定的窘状。

所以,不管是为了当事外国人、还是其雇员,我们都推荐大家咨询并请求行政书士等专门人士的介入和代办。

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