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高度人才积分制度

日本目前正为严重的人才不足而烦恼,因此正在建立能够容纳众多外国劳动者的国家体系,积极营造接纳外国人才的环境。

其中,近年来新设的特定技能这一在留资格成为了话题。特定技能是以具有一定技能和知识的外国人为对象,期待能对日本劳动力不足有所帮助为目的的在留资格。

另外,平成24年5月7日开始,开始了高度人才积分制,这一制度将外国人的技能和经验积分化,取得高得分的优秀人才将在出入国管理及难民认定法(旧入境管理法)上享受优待。

下面,为您说明高度人才积分制度。

高度人才积分制的概要

因为日本的劳动力有减少的倾向,所以需要寻求优秀的外国人才。

韩国也有同样的倾向,因此为了在世界上保持竞争力,不受国家和国籍的限制,创造灵活的劳动环境是其当务之急。

因为很多国家都想引进优秀的外国人,优秀的外国人会选择更有利于外国人工作的环境。
为了避免优秀的外国人才流失,则需要像高度人才积分制度这样的人才引进制度。

在高度人才积分制度中,优秀的外国人被称为“高度外国人才”。
将活动内容分为“高度学术研究活动”、“高度专业技术活动”、“高度经营管理活动”三类,按照“学历”、“工作经历”、“年收入”等项目设置分数,根据情况给予分数。

分数达到70分以上的外国人才被认定为“高度外国人才”。

高度外国人才的优点

被认定为“高度外国人才”的话可以享受到各种各样的优待。

“高度外国人才”可以取得“高度专门职1号”和“高度专门职2号”的在留资格。“高度专门职2号”是高度专门职1号获得者在日本居住3年以上的情况下可以取得的在留资格。

以下是取得“高度专门职1号”及“高度专门职2号”的好处。

① “高度专门职1号”

1 允许综合性的在留活动
2 赋予在留期间“5年”
3 放宽永久居住许可条件
4 配偶的就业
5 在一定条件下可以携带父母在日生活
6 在一定条件下的家务佣人的偕同
7 优先办理入境、在留手续

② “高度专门职2号”

1 结合“高级专门职1号”的活动可以进行几乎所有的就业资格活动
2 在留期间为无期限
3 可以享受“高度专门职1号”3到6项的优惠待遇

因为一般的就业在留资格不被承认但是“高度专门职”的在留资格的情况下被承认的事情很多,
所以如果是能取得“高度专门职”的在留资格的优秀的人,建议毫不犹豫地转换成“高度专门职”的在留资格。

如何能成为高度外国人才

积分的具体计算请参照入境管理局的积分计算表。
(http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/pdf/h29_06_point-hyou.pdf)

计算方法并不难。
分数的高低在于是否有博士或硕士学历,年龄,年收入的多少。
日语能力和在日本国家认可的机构工作等也是加分项目。
年收入的部分很重要。年收入有几千万日元的话,可以得到70分的一半以上。

因此,与其考虑学历、年龄等不可能或难以改变的部分,提高年薪可以说是成为高级外国人才的最快的方法。

永住权申请的缓和

为了取得日本的永住权,原则上要求在日本生活10年(工作签证是5年)。
因此,获得日本的永久居住权需要很长的时间。

另外,申请永住权时要求持续在日本居住,取得永住权需要一定的时间。但是,如果是高度外国人才,在日生活3年就可以申请永久居住权。如果是高级外国人才的话,永住申请的通过率很高。另外,分数在80分以上的人只要在日生活1年就可以申请永久居住权。

总结

高度人才积分制是一项新制度。高级外国人才如上所述有很多优点,但是还不太为人所知。
建议在申请前与行政书士和律师进行商量。

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