特定技能
特定技能是2019年4月新设的在留资格。
现在接受特定技能的行业一共有14个，今后接收行业应该也会有所增加。
劳动力不足的14个行业
劳动力不足的14个行业有:建筑业②造船业,③汽车维修业,④航空业,⑤住宿业,⑥护理业,⑦大厦清洗、⑧农业，⑨渔业, ⑩饮料制造业,⑪快餐业, ⑫素形状材料产业, ⑬机械制造业, ⑭电器电子信息相关产业。
但是，特定技能的在留资格分为1号、2号，
1号可以从事上述14个行业，
2号的话，仅限于①建筑业②造船业。
特定技能1号和2号的区别
特定技能1号和2号的最大区别在于，2号需要更加熟练的技术和经验。
1号的在留时间总计只有5年，但是2号的话没有类似的上限。
也就是说，取得2号之后，满足一定条件的话，可以多次更新在留期间，将来也可以申请永住。
另外，1号不能偕同家属来日生活。
2号的话如果满足相应条件就可以带家人来日本生活。
所以与1号相比，以取得2号为目标的人更多。
但是请注意，原则上必须经过1号才能取得2号。
另外，1号所要求的是“需要相当程度的知识或经验的技能”，
2号所要求的是“熟练的技能”。
技能实习和特定技能的区别
除了特定技能以外，还有一种叫做技能实习的在留资格。
技能实习的目的是国际贡献，意在向其他国家传授日本的技术和知识。
接受15个国家的人来日本进行技能实习，15个国家都是亚洲国家。
原则上来说，技能实习结束后技能实习生需要将在日本学到的技术传授回国，起到促进发展中地区繁荣发展的作用。
接受技能实习生的企业，需要在正确理解认识该制度的目的的基础上接受技能实习生。
技能实习生能够过渡成为特定技能。
特定技能不是以国际贡献为目的，而是为了解决日本劳动力不足而新设的在留资格。特定技能者有着被保障的作为正式劳动者的权利，同时也有义务和责任。
特定技能能够更换工作
技能实习的情况下不能更换工作单位的，但是，特定技能的话，目的并不是国际贡献，而是一名正式的劳动者，所以可以换工作单位。
但是并不是什么工作都可以换，必须是“同一业务区分内”的工作。
特定技能的风险
技能实习生只能是来自规定的亚洲15个国家的人，目的是学习日本的技术，并在母国普及。对于日本人来说，与其说是雇佣技能实习生，不如说是传授技术以及知识给技能实习生。
特定技能的话，原则上没有国籍限制，是在某方面拥有一定技术的外国人在日本工作而已。因此，接受企业方需要构建一个日本劳动者和外国劳动者能够和谐相处合作的环境。
关于登录支援机构
登录支援机构是为了使以特定技能在日工作的外国人能够顺利地在日本活动而设立的机关。
在维持外国人的工作环境上，登录支援机构起到了十分大的作用。
要成为登录支援机构，必须具备以下条件。
① 需要定好“支援责任人”、“支援负责人”
② 能够用外国人能够理解的语言进行向导
③ 能够制作支援相关情况的文件并保管
④ 能够在中立的立场上实施支援计划
⑤ 能够持续支援
⑥ 有能够定期进行面谈的体制
总结
特定技能是为了解决日本劳动者不足的问题而新设的在留资格，
分为要求“具备相当程度的知识或经验的技能”的1号，和有“熟练的技能”的2号。
与以国际贡献为目的的技能实习生不同，
特定技能有着作为正式劳动者的权利，同时也有义务和责任。
为了营造日本人和拥有特定技能的外国劳动者协同合作的环境，
建立登录支援机构，接受技能实习生等，都建议听取接受行政书士、社会保险劳务士、律师等的建议。
