特定技能・技能实习生 （计划雇用特定技能・技能实习生的法人） 一覧
申请登录支援机关登录的企业
接收特定技能1号外国人才的企业（特定技能所属机关），有义务制定并实施对该外国人的支援计划。该支援业务可以委托给登录支援机关。 本文说明企业自行取得登录支援机关登录时的条件与手续。 登录支援机关的概要 《出入国管理及难民认定法》（入管法）第19条之23第1款规定，接受委托实施适合1号特定技能外国人支援计划全部业务的机构，可以取得出入国在留管理厅长官的登录。 也就是说，登录支援 浏览更多
计划接收特定技能外国人才的企业
特定技能是改善日本劳动人口减少问题而设立的新的在留资格。 之前不被在留资格认可的行业，但是能通过特定技能确保劳动力， 对于相关行业的企业来说也有益处。 特定技能分为1号和2号，1号是“需要一定程度的知识或经验”; 2号则“需要熟练的技能”。 可以接收的领域现有19个 对象领域由“出入国管理及难民认定法别表第一的二的表的特定技能项下栏所规定的产业上的领域等的省令”规定。在 浏览更多
行业分类指南
特定技能的在留资格是为了解决日本劳动力不足而新设的制度。可以接收的行业由法令规定，自制度创设以来已分阶段增加。 特定产业领域现有19个 对象行业由“出入国管理及难民认定法别表第一的二的表的特定技能项下栏所规定的产业上的领域等的省令”规定。在2026年4月1日施行的该省令中，为以下19个领域。 #领域特定技能2号 1护理非对象 2楼宇清洁对象 3布草洗涤（Linen Su 浏览更多
申请监理支援机关许可的企业
技能实习制度将被废止，育成就劳制度将启动。施行日为令和9年（2027年）4月1日。 随之，相当于技能实习中监理团体地位的机构，将由监理支援机关这一新的许可制度取代。 并且，监理支援机关的许可申请已经开始受理。 最重要的一点：监理团体的许可不会被继承 对于已经取得监理团体许可的法人，最重要的一点是： 法律中并没有规定技能实习法的监理许可可以直接转为育成就劳法的监理支援机 浏览更多
希望以育成就劳接收外国人才的企业
技能实习制度将被废止，育成就劳制度将启动。施行日为令和9年（2027年）4月1日。 育成就劳是以将外国人才培养至特定技能1号水平为目的的制度。技能实习以「国际贡献」为目的，而育成就劳则正面提出了人才的培养与确保这一目的。 育成就劳的概要 接收企业需要办理的是育成就劳计划的认定。 育成就劳法第8条第1款规定，拟开展育成就劳的个人或法人，须就每一位育成就劳对象外国人制作育成就劳 浏览更多
