计划接收特定技能外国人才的企业

特定技能是改善日本劳动人口减少问题而设立的新的在留资格。

之前不被在留资格认可的行业，但是能通过特定技能确保劳动力，
对于相关行业的企业来说也有益处。

特定技能分为1号和2号，1号是“需要一定程度的知识或经验”;
2号则“需要熟练的技能”。

可以接收的领域现有19个

对象领域由“出入国管理及难民认定法别表第一的二的表的特定技能项下栏所规定的产业上的领域等的省令”规定。在2026年4月1日施行的该省令中，为以下19个领域。

①护理　②楼宇清洁　③布草洗涤　④工业制品制造业　⑤建设　⑥造船・舶用工业　⑦汽车维修　⑧航空　⑨住宿　⑩汽车运输业　⑪铁道　⑫物流仓储　⑬农业　⑭渔业　⑮饮食料品制造业　⑯外食业　⑰林业　⑱木材产业　⑲资源循环

创设当初的“素形材产业”“产业机械制造业”“电气・电子信息相关产业”已统合为“工业制品制造业”。另外，布草洗涤・汽车运输业・铁道・物流仓储・林业・木材产业・资源循环是之后追加的领域。

特定技能2号的对象为其中的11个领域（楼宇清洁／工业制品制造业／建设／造船・舶用工业／汽车维修／航空／住宿／农业／渔业／饮食料品制造业／外食业）。护理领域不属于2号的对象。

领域与业务区分今后仍会追加・重编。考虑接收时，请确认申请时点的省令与领域运用方针。

2027年4月起，育成就劳制度将启动

技能实习制度将被废止，自2027年（令和9年）4月1日起启动育成就劳制度。育成就劳以培养至特定技能1号水平为目的，育成就劳 → 特定技能1号 →（视领域）特定技能2号将成为制度的基本路径。

准备工作已经开始。监理支援机关许可的施行日前申请自2026年4月15日起受理中，育成就劳计划认定的施行日前申请自2026年9月1日起受理（窗口为外国人技能实习机构。2026年9月时点）。

手续

希望接收特定技能外国人才的企业，建议与登录支援机关签订委托合同。

登录支援机关是对以特定技能在日本居留的外国人才提供适当支援的机构。

不与登录支援机关签约，企业也可以自行进行支援特定技能的外国人才，
但是会有各种申报和申请，管理，报告等工作，需要花费很多时间和精力，还请慎重考虑。

如果企业被认定为没有适当地支援特定技能的外国人才的话，
会被警戒，在最坏的情况下，可能会影响到今后特定技能的外国人才的接收。

委托给登录支援机构当然需要付给对方一些费用，
但是为了企业的稳定性，并且能够正确履行社会义务，委托登录支援机关是最好的办法。

本集团已取得登录支援机关的登录（登录番号：登20-004723）。既可以承接支援业务，也可以为希望自行取得登录的企业提供手续支援。

另外，申请特定技能的在留资格时需要相关的专业知识。
因此，在大量接收特定技能的外国人才的情况下，建议请行政书士或律师担任顾问。

手续的大致流程是“制定特定技能外国人支援计划”→“在留资格认定证明书交付申请”→“在留资格认定证明书领取”→“来日本”→“就业”。

申请材料

申请特定技能的在留资格的时候，以下的文件是必要的。
※提出文件会有修订。详细情况请咨询出入国在留管理厅或行政书士、律师。

1 在留资格认定证明书交付申请书/在留资格变更许可申请书
2 特定技能所属机关的概要书
3 登记事项证明书(法人的情况)/居民身份证复印件(个人企业主的情况)
4 管理人员的居民身份证复印件(法人的情况)
5 结算文件(损益计算书及资产负债表)的复印件(近2事业年度)
6 与特定技能所属机关有关的劳动保险资料/与劳动保险手续有关的保管文件的复印件等
7 有关特定技能所属机关的社会保险的资料/有关社会保险手续的保管文件的复印件等
8 有关特定技能所属机关的纳税资料/法人税、居民税的纳税证明书等
9 特定技能雇佣合同及雇佣条件书的复印件
10 关于特定技能雇佣合同的重要事项说明书
11 特定技能外国人的工资与从事相同工作的日本人同等或者以上的证明书
12 阐明入境前向中介所支付的费用等的文件
13 技能考试合格证书/技能鉴定3级等技能考试合格证书
14 日语能力考试合格证书/技能鉴定3级等实际技能考试合格证书等
15 特定技能外国人健康诊断书
16 支援计划书
17 支援委托合同书(委托登记支援机关的情况)
18 支援负责人的履历书、就职承诺书、有关支援业务的誓约书复印件(自行进行支援的情况)

另外，视领域不同，还需要加入领域协议会，以及符合各领域的附加基准。如已确定接收的领域，请一并确认该领域的运用要领。

本集团可以承接的业务

在留资格的申请取次由行政书士法人ＬＳＲ咨询承接，法人的设立・增资登记由司法书士法人ＬＳＲ咨询承接，均在同一集团内完成。

并且，本集团作为登录支援机关，也可以承接支援业务本身。从接收的手续到接收后的支援，无需分开窗口。

总结

特定技能的领域、业务区分与提出文件，会随着制度运用持续调整。2027年4月育成就劳制度也将启动，接收的入口将发生变化。

请在确认申请时点的省令・运用要领的基础上，向精通特定技能的行政书士或律师咨询，掌握详细情况后再作判断。

本所提供首次1小时的免费咨询（可到访或线上）。
※本所不提供电话免费咨询。请通过咨询表单提出申请。

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