特定技能
特定技能是2019年4月新设的在留资格。可以接收的领域由法令规定，自创设以来已分阶段增加。
特定产业领域现有19个
对象领域由“出入国管理及难民认定法别表第一的二的表的特定技能项下栏所规定的产业上的领域等的省令”规定。在2026年4月1日施行的该省令中，为以下19个领域。
①护理 ②楼宇清洁 ③布草洗涤 ④工业制品制造业 ⑤建设 ⑥造船・舶用工业 ⑦汽车维修 ⑧航空 ⑨住宿 ⑩汽车运输业 ⑪铁道 ⑫物流仓储 ⑬农业 ⑭渔业 ⑮饮食料品制造业 ⑯外食业 ⑰林业 ⑱木材产业 ⑲资源循环
创设当初的“素形材产业”“产业机械制造业”“电气・电子信息相关产业”已统合为“工业制品制造业”。另外，布草洗涤・汽车运输业・铁道・物流仓储・林业・木材产业・资源循环是之后追加的领域。
特定技能2号的对象领域
特定技能分为1号和2号。2号的对象为上述中的11个领域（同省令）。
楼宇清洁／工业制品制造业／建设／造船・舶用工业／汽车维修／航空／住宿／农业／渔业／饮食料品制造业／外食业
护理领域不属于特定技能2号的对象。这是因为护理另有在留资格“介护”，可以走那条路径。
领域今后仍会追加・重编。考虑接收时，请确认申请时点的省令与领域运用方针。
特定技能1号和2号的区别
特定技能1号和2号的最大区别在于，2号需要更熟练的技能和经验。
1号合计只能在留至5年，而2号没有这样的上限。也就是说，取得2号后若满足一定条件，可以多次更新在留期间，将来也可以申请永住。
另外，1号不允许家属随行，而2号满足条件的话可以携家属来日。
但是请注意，对象领域有限，而且原则上必须经过1号才能取得2号。
1号所要求的是“需要相当程度的知识或经验的技能”，2号所要求的是“熟练的技能”。
技能实习将被废止，改为育成就劳
除了特定技能以外，此前还有一种叫做技能实习的在留资格。技能实习以国际贡献为目的，本意是让在日本学到的技术带回母国。
该技能实习制度将被废止，自2027年（令和9年）4月1日起启动“育成就劳”制度。育成就劳并非以国际贡献为目的，而是正面提出人才的培养与确保，以培养至特定技能1号水平为目标。
也就是说，今后育成就劳 → 特定技能1号 →（视领域）特定技能2号将成为制度的基本路径。
另外，施行日前已获认定的技能实习计划，依经过措施仍依从前之例（修订法附则第9条）。目前已在接收实习生的企业，请确认现行计划的期限到什么时候。
特定技能可以更换工作
特定技能是作为正式劳动者的接收，因此可以更换工作单位。
但并非任何工作都可以更换，必须是“同一业务区分内”等一定范围内的转职。
育成就劳中，本人意愿的转籍也被制度化了。不过设有同一领域・同一技能、经过一定期间的就劳、满足技能与日语水平等条件。
接收企业需要做的事
特定技能原则上没有国籍限制，是具备相当程度技能的劳动者在日本工作的制度。因此，接收企业需要构建日本劳动者与外国劳动者能够协同工作的环境。
报酬金额不低于日本人从事同一业务时的金额等，待遇方面设有基准。
关于登录支援机关
登录支援机关是接受接收企业的委托，向以特定技能1号就劳的外国人提供支援的机构。需要取得出入国在留管理厅长官的登录，登录的有效期为5年（入管法第19条之23）。
成为登录支援机关，主要需要以下体制。
① 需要选任“支援责任人”“支援负责人”
② 能够用外国人能够理解的语言进行说明
③ 能够制作并保管支援情况的相关文件
④ 能够以中立的立场实施支援计划
⑤ 能够持续提供支援
⑥ 具备定期面谈的体制
本集团已取得登录支援机关的登录（登录番号：登20-004723）。既可以承接支援业务，也可以为希望自行取得登录的企业提供手续支援。
总结
特定技能是为了解决日本人手不足而新设的在留资格，分为要求“相当程度的知识或经验的技能”的1号，和要求“熟练的技能”的2号。对象领域现有19个，今后仍会追加・重编。
技能实习将被废止，2027年4月起改为育成就劳。请以“从育成就劳到特定技能”的路径为前提，制定接收计划。
为了构建日本人与持有特定技能的外国劳动者能够协同工作的环境，建议听取行政书士、社会保险劳务士、律师等专家的意见。
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